Expertise sociale
La gestion des problématiques de paie devient de plus en plus complexe et source de risque de redressement (en 2012, 80% des contrôles URSSAF ont donné lieu à redressement) alors laissez les experts de notre pôle social s’occuper de tout…
Formalités à l’embauche d’un nouveau salarié :
- Etablissement du contrat de travail et des avenants contractuels
- Immatriculation
- Déclaration unique d’embauche (DUE)
- Affiliation aux organismes sociaux
Etablissement des documents légaux :
- Etablissement des bulletins de paie dans le respect des conventions collectives
- Déclaration des cotisations auprès des organismes sociaux
- Tenue du journal des salaires ou fournitures des écritures comptables
- Attestation maladie / accident du travail / maladie professionnelle
Informations sur la réglementation :
- Modalités d’application des heures supplémentaires
- Régime de prévoyance obligatoire
- Avantages en nature
- Chômage partiel